Как развитие «зеленой» логистики влияет на рынок труда

Влияние развития зеленой логистики на рынок труда выражается в основном в следующих аспектах:

Создание новых рабочих мест

Технологические исследования и инновации: С развитием зеленой логистики требуется большое количество профессиональных и технических талантов для проведения исследований и разработок в области новых энергетических технологий, экологически чистых упаковочных материалов, логистических информационных технологий и так далее. Например, исследования и разработки более эффективных аккумуляторных батарей для новых энергетических транспортных средств, биоразлагаемых и недорогих упаковочных материалов, интеллектуальных систем планирования логистики для оптимизации транспортных маршрутов с целью снижения энергопотребления и т. д., что создает новые возможности для трудоустройства инженеров по новым источникам энергии, материаловедов, инженеров-программистов и т. д.

Сектор «зеленого» транспорта: Широкое применение транспортных средств, работающих на новых источниках энергии, вызвало спрос на водителей транспортных средств, техников по обслуживанию транспортных средств и другие рабочие места. В то же время для обеспечения экологизации транспортного процесса необходимы специалисты по транспортному планированию, которые разрабатывают оптимальные и экологически безопасные транспортные решения с учетом распределения товаров, условий движения и других факторов.

Сфера «зеленого» складирования и упаковки: для строительства «зеленых» складских объектов требуется соответствующий проектный и строительный персонал, знакомый с применением экологически чистых материалов и энергосберегающего оборудования. В сфере упаковки: для продвижения перерабатываемой и разлагаемой упаковки требуются дизайнеры упаковки, работники по производству упаковочных материалов и т. д., которые отвечают за разработку и производство экологически чистой упаковочной продукции, а также персонал по восстановлению и переработке упаковки.

В области управления цепочками поставок: предприятиям требуются специалисты по управлению «зелеными» цепочками поставок, которые будут координировать работу предприятий, расположенных выше и ниже по течению, способствовать «зеленой» трансформации всей цепочки поставок и обеспечивать соответствие экологическим требованиям всего процесса - от закупки сырья до переработки продукции. Специалисты по управлению выбросами углекислого газа также необходимы для учета, мониторинга и управления выбросами углекислого газа в результате логистической деятельности, а также для формулирования целей и мер по сокращению выбросов.

Влияние на традиционные должности в логистике

Изменение требований к профессиональным навыкам: традиционные логистические должности, такие как заведующие складами и водители грузовиков, должны изучать и осваивать новые знания и навыки в области «зеленой» логистики. Менеджеры складов должны понимать, как эксплуатировать и обслуживать «зеленое» складское оборудование, а водители грузовиков должны быть знакомы с характеристиками и навыками вождения новых энергетических транспортных средств и использования интеллектуальных транспортных систем.

Корректировка спроса на некоторые должности: некоторые логистические операции с высоким уровнем загрязнения и энергопотребления постепенно устраняются, и спрос на связанные с ними должности может снизиться, например, спрос на персонал по обслуживанию автомобилей, работающих на традиционном топливе, может относительно снизиться. Однако в то же время возрастет спрос на должности технического обслуживания и управления, связанные с «зеленым» логистическим оборудованием и технологиями, например, на персонал по обслуживанию электропогрузчиков и интеллектуальных складских систем.

Это приведет к росту числа рабочих мест в смежных отраслях

Возобновляемая энергетика: расширение использования возобновляемых источников энергии, таких как солнечная энергия и энергия ветра, на логистических объектах в рамках «зеленой» логистики приведет к росту занятости в смежных отраслях, таких как производство, установка и обслуживание возобновляемых источников энергии. В качестве примера можно привести производителей солнечных панелей, монтажные бригады и персонал по обслуживанию оборудования для выработки энергии ветра.

Индустрия защиты окружающей среды: отрасли защиты окружающей среды, такие как производство экологически чистых упаковочных материалов, обработка и переработка отходов, будут расти с развитием «зеленой» логистики, что приведет к созданию дополнительных рабочих мест, например, персонала по классификации и обработке отходов и специалистов по переработке упаковочных отходов.

Финансовая сфера логистики: Реализация проектов зеленой логистики требует большого объема финансовой поддержки, что побуждает финансовые институты оказывать больше финансовых услуг, связанных с зеленой логистикой, таких как зеленое кредитование, зеленое страхование и т.д., что требует большего количества финансовых специалистов для предоставления финансирования, оценки рисков и других услуг для проектов зеленой логистики.

Требования к качеству наемного персонала

Диверсификация профессиональных знаний: «зеленая» логистика предполагает знания во многих областях, таких как управление логистикой, защита окружающей среды, новые энергетические технологии, информационные технологии и т.д., что требует от персонала наличия междисциплинарной системы знаний. Например, менеджеры по логистике должны не только владеть процессом логистических операций, но и понимать политику и правила охраны окружающей среды, учет выбросов углерода и другие знания.

Инновации и сознание устойчивого развития: развитие «зеленой» логистики требует постоянных инноваций для поиска более экологичных и эффективных логистических решений. Поэтому сотрудники должны обладать инновационным мышлением и уметь выдвигать новые идеи и методы, способствующие развитию зеленой логистики. В то же время они должны обладать сильным чувством устойчивого развития, соглашаться с концепцией зеленой логистики и активно участвовать в практике зеленой логистики.